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崗位職責：
1.培訓需求管理：
1）協(xié)助上級進行年度培訓需求調查的具體推動和實施
2）匯總需求信息，基于管理需求，員工績效考核和任職資格管理需求，協(xié)助上級對各項培訓需求進行評估，確保需求符合公司和員工發(fā)展的需要
2.培訓資源管理：
1）協(xié)助上級做好外部供應商溝通交流及關系維護
2）協(xié)助開發(fā)簡單的培訓課程資料，如案例集等
3）協(xié)助上級做好講師隊伍建設，包含講師管理，課酬統(tǒng)計發(fā)放，教師節(jié)活動組織等
3.培訓項目實施運營
1）協(xié)助上級組織各類培訓項目，如新員工培訓、專業(yè)技術培訓、領導力培訓等；
2）協(xié)助上級進行課程內容開發(fā)，開發(fā)講師進度跟進，課件美化等
3）負責培訓場地，培訓設備調試及布置，通知參訓人員及做好出勤記錄
4）定期收集學員及業(yè)務側的反饋意見，為培訓改進提供支持
4.培訓檔案管理
1）負責培訓資料的整理，按照項目、主題等維度進行分類整理，保存并及時更新
2）負責學員檔案整理，包含學習記錄、學習成績等，確保信息完整及準確
任職要求：
1.學歷要求：大學本科及以上學歷
2.專業(yè)要求：人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)
3.經(jīng)驗要求：有1年以上培訓相關經(jīng)驗，制造業(yè)背景優(yōu)先
4.能力要求：具有較強的溝通表達能力，良好的組織協(xié)調能力，樂于分享