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【崗位職責(zé)】
- 獨(dú)立負(fù)責(zé)海外端招聘交付，包括崗位理解、渠道選擇、候選人尋訪、面試管理與錄用談判，確保招聘需求按期高質(zhì)量完成；
- 主導(dǎo)海外招聘項(xiàng)目的執(zhí)行與優(yōu)化（含國際校招、雇主品牌推廣、招聘體系搭建等），在全球視野下推動公司招聘能力升級；
- 充分利用海外招聘渠道（如 LinkedIn、Indeed、Glassdoor、海外社交媒體、當(dāng)?shù)孬C頭等），探索本地化人才獲取方案；
- 進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析與洞察，從招聘進(jìn)度、候選人轉(zhuǎn)化率、市場薪酬趨勢等角度，為業(yè)務(wù)提供決策支持；
- 與海外業(yè)務(wù)及HR團(tuán)隊(duì)協(xié)同，持續(xù)優(yōu)化招聘流程、面試SOP及候選人體驗(yàn)；
- 參與跨區(qū)域人才市場研究，積累海外人才地圖，助力全球組織發(fā)展戰(zhàn)略。

【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷（海外留學(xué)背景優(yōu)先），具備良好的邏輯與溝通表達(dá)能力；
- 3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具備海外招聘交付經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（甲方招聘或獵頭背景均可）；
- 英語可作為工作語言，有第三語言招聘背景優(yōu)先；
- 熟悉海外招聘渠道運(yùn)作，對不同國家或區(qū)域的人才市場有合規(guī)認(rèn)知與資源積累；
- 具備招聘項(xiàng)目管理能力，能獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位交付及項(xiàng)目推進(jìn)，注重數(shù)據(jù)分析與結(jié)果導(dǎo)向；
- 具備良好的溝通能力、跨文化理解力及自我驅(qū)動力，能在復(fù)雜環(huán)境中保持高效輸出。