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（一）崗位定位
作為人力資源服務(wù)中心儲(chǔ)備人才，在導(dǎo)師指導(dǎo)下參與人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等）基礎(chǔ)工作，經(jīng)職能、項(xiàng)目輪崗，系統(tǒng)學(xué)習(xí)物業(yè)公司人力資源管理體系與實(shí)踐方法，未來(lái)成長(zhǎng)為能獨(dú)立負(fù)責(zé)某一人力資源模塊工作、支撐公司人才戰(zhàn)略落地的專業(yè) HR 人才。
（二）核心職責(zé)
1、協(xié)助開(kāi)展校園招聘、社會(huì)招聘相關(guān)工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試組織與記錄、候選人溝通等，保障招聘流程順暢推進(jìn)。
2、參與員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等人事手續(xù)辦理，維護(hù)員工信息檔案，協(xié)助更新人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保人事信息準(zhǔn)確完整。
3、協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)物料準(zhǔn)備、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)支持、培訓(xùn)效果反饋收集等，助力提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。
4、學(xué)習(xí)薪酬核算、績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等基礎(chǔ)工作，協(xié)助整理薪酬績(jī)效相關(guān)資料，確保薪酬按時(shí)發(fā)放與績(jī)效流程規(guī)范執(zhí)行。
5、協(xié)助開(kāi)展員工關(guān)系維護(hù)工作，如員工關(guān)懷活動(dòng)組織、勞動(dòng)法規(guī)宣傳等，營(yíng)造積極和諧的職場(chǎng)氛圍，完成導(dǎo)師安排的其他人力資源相關(guān)工作。
（三）任職要求
1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、無(wú)條件接受輪崗學(xué)習(xí)和不同部門(mén)的定崗發(fā)展;
3、無(wú)條件接受出差和全國(guó)崗位分配
4、中共黨員優(yōu)先，985/211院校應(yīng)屆生優(yōu)先
（四）培養(yǎng)舉措
采用實(shí)戰(zhàn)輪崗制 導(dǎo)師制 集中培訓(xùn)制的全方位綜合培養(yǎng)模式 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)