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工作職責(zé) （1）根據(jù)城市側(cè)業(yè)務(wù)需求，開發(fā)B端、C端的渠道、直招等各種人才供給渠道，制定并執(zhí)行高效的招聘全面供給計劃，負(fù)責(zé)養(yǎng)老一線護(hù)理人員（如養(yǎng)老護(hù)理員、醫(yī)院陪護(hù)護(hù)工、長護(hù)險人員等）的招聘工和留存運(yùn)營管理，確保每月達(dá)成 100 人以上的招聘交付目標(biāo)對供給結(jié)果和上單、穩(wěn)定率負(fù)責(zé)。 （2）深入了解養(yǎng)老 / 家政行業(yè)特點(diǎn)及一線護(hù)理崗位需求，精準(zhǔn)分析崗位任職要求，優(yōu)化招聘渠道，拓展人才來源，包括但不限于線上招聘平臺、線下勞務(wù)市場、職業(yè)院校合作等。 （3）負(fù)責(zé)招聘全流程管理，從簡歷篩選、面試安排、候選人評估到錄用溝通、人才崗前培訓(xùn)、入職跟進(jìn)及后期穩(wěn)崗維護(hù)，保障招聘工作的高效、順暢進(jìn)行，把控人才供給質(zhì)量。 （4）與公司內(nèi)部業(yè)務(wù)部門緊密溝通，及時了解用人需求變化，動態(tài)調(diào)整招聘策略，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對一線護(hù)理人員的需求。 （5）建立和維護(hù)人才儲備庫，定期對候選人進(jìn)行回訪和維護(hù)，為公司后續(xù)招聘供給工作積累資源。 （6）定期分析招聘供給數(shù)據(jù)，總結(jié)招聘供給經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)建議，不斷提升招聘效率和效果。 任職資格 （1）大專及以上學(xué)歷，人力資源、社會學(xué)、養(yǎng)老、護(hù)理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。 （2）具有1年以上養(yǎng)老或家政領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有成功完成月度 單城市100 人以上一線護(hù)理人員或家政服務(wù)人員招聘交付經(jīng)歷者優(yōu)先。 （3）有B端家政、養(yǎng)老供給渠道月度可供給全國不同城市100-200人以上量者優(yōu)先錄用； （4）有養(yǎng)老、家政培訓(xùn)學(xué)校招生經(jīng)驗(yàn)者或直播創(chuàng)客經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用 （5）熟悉招聘流程和常用招聘渠道以及B端渠道開發(fā)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧，能夠與不同背景的候選人有效溝通。 （6）對養(yǎng)老、家政行業(yè)有一定了解，熟悉一線護(hù)理人員崗位特點(diǎn)和任職要求，具備較強(qiáng)的崗位分析能力。 （7）工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的招聘工作任務(wù)。 （8）工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任強(qiáng)、誠實(shí)敬業(yè)；三觀正直 （9）執(zhí)行力強(qiáng)，有親和力，較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力； （10）具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；具備較強(qiáng)的抗壓能力。本崗位對交付結(jié)果負(fù)責(zé)，需要有一定的渠道和經(jīng)驗(yàn)，需要有抗壓能力； 底薪 績效 薪資面談，獎金不封頂 雙休 白班！ 前期在虹口總部辦公， 后期負(fù)責(zé)青浦人才基地；