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1. 具備組織編寫工藝文件、工序文件、工時文件的能力，并具備識別關(guān)鍵工序、重要工序、 特殊工序的能力，是否具備主管檢驗9項特殊過程(鉚接、焊接(焊接種類：氬弧焊、 氣體保護焊、手把焊、碰焊、高頻感應(yīng)釬焊、摩擦焊)、端子壓接、探傷、油漆、浸漆、 錫焊、扭力禁錮、灌膠)的經(jīng)歷，并要求用文字編寫以上經(jīng)歷、表述以上經(jīng)歷的能力； 是否主管檢驗6項重要工序(激光切割、折彎、數(shù)控加工、裝配、高低溫、調(diào)試)的經(jīng) 歷，并要求用文字編寫以上經(jīng)歷、表述以上經(jīng)歷的能力。是否具備組織各個制造單元執(zhí) 行質(zhì)量控制文件的能力。 2. 具備根據(jù)檢驗規(guī)范進行生產(chǎn)過程的質(zhì)量卡控，參與識別關(guān)鍵工序、重要工序、關(guān)鍵參數(shù) 等，并對9項特殊過程(鉚接、焊接(坡焊工藝編制、鋁制品氬弧焊焊接工藝編制)、 端子壓接、探傷、油漆、浸漆、錫焊、扭力禁錮、灌膠)、6項重要工序(激光切割、 折彎、數(shù)控加工、裝配、高低溫、調(diào)試)進行嚴格質(zhì)量把控，確保產(chǎn)品符合工藝文件要 求，質(zhì)量標準和客戶要求，對以上工序級不合格品，嚴格要求其進行返工，確保不合格 品不進入下道工序。 3. 具備對內(nèi)外部質(zhì)量信息的收集、整理、分析、跟蹤、處理以及結(jié)果報告和數(shù)據(jù)歸檔監(jiān)督 工作，能夠撰寫質(zhì)量分析報告，答復(fù)客戶提出的質(zhì)量問題。同時，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)潛 在的質(zhì)量問題，制定并實施持續(xù)質(zhì)量改進計劃，以提高產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度。 4. 具備定期對全廠員工進行質(zhì)量管理制度及提高質(zhì)量意識的培訓(xùn)和教育活動；定期對關(guān)鍵 工序、重要工序的操作員工、質(zhì)檢員進行針對性培訓(xùn)，提高質(zhì)量意識；定期對新員工進 行質(zhì)量意識方面的培訓(xùn)，提高全員質(zhì)量意識。 5. 具備識別與公司宗旨和戰(zhàn)略方向相關(guān)，并影響公司實現(xiàn)質(zhì)量管理體系預(yù)期結(jié)果的各種外 部和內(nèi)部因素的能力；并對這些外部和內(nèi)部因素的相關(guān)信息進行監(jiān)視和評審。能夠識別 與質(zhì)量管理體系有關(guān)的相關(guān)方，以及與質(zhì)量管理體系有關(guān)的相關(guān)方的要求。能夠建立、 實施、保持和持續(xù)改進質(zhì)量管理體系，包括所需過程及其相互作用。應(yīng)從以下方面實施： 確定這些過程所需的輸入和期望的輸出；確定這些過程的順序和相互作用；確定和應(yīng)用 所需的準則和方法(包括監(jiān)視、測量和相關(guān)績效指標),以確保這些過程的有效運行和 控制；確定這些過程所需的資源并確保其可獲得；分配這些過程的職責和權(quán)限；應(yīng)對風 險和機遇；評價這些過程，實施所需的變更，以確保實現(xiàn)這些過程的預(yù)期結(jié)果；改進過 程和質(zhì)量管理體系。 6. 能夠協(xié)助公司總經(jīng)理制定質(zhì)量方針，溝通質(zhì)量方針，配置相關(guān)組織及崗位。并且應(yīng)能夠 對質(zhì)量管理體系的有效性負責；確保制定質(zhì)量管理體系的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，并與組 織環(huán)境相適應(yīng)，與戰(zhàn)略方向相一致；確保質(zhì)量管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過程；促進 使用過程方法和基于風險的思維；確保質(zhì)量管理體系所需的資源是可獲得的；溝通有效 的質(zhì)量管理和符合質(zhì)量管理體系要求的重要性；確保質(zhì)盤管理體系實現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；促 使人員積極參與，指導(dǎo)和支持他們?yōu)橘|(zhì)量管理體系的有效性作出貢獻；能夠持續(xù)推動改 進；支持其他相關(guān)管理者在其職責范圍內(nèi)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。 7. 在策劃質(zhì)量管理體系時能夠考慮到風險和要求，并能夠應(yīng)對風險和機遇，并不斷改進應(yīng) 對風險和機遇的措施。能夠針對相關(guān)職能、層次和質(zhì)量管理體系所需的過程建立質(zhì)量目 標，并策劃和實施質(zhì)量目標。 8. 能夠組織人力資源、基礎(chǔ)設(shè)施、過程運行環(huán)境、監(jiān)視和測量資源等，以建立、實施、保 持和持續(xù)改進質(zhì)量管理體系。確保質(zhì)量管理人員具備必要的知識和能力，并且組織質(zhì)量 管理人員學習質(zhì)量方針、質(zhì)量目標等內(nèi)容。能夠在質(zhì)量管理過程中將質(zhì)量相關(guān)過程用文 件的形式記錄下來。 9. 能夠有效組織并實施質(zhì)量控制過程。溝通產(chǎn)品的個性化需求和服務(wù)要求；并對產(chǎn)品和服 務(wù)要求進行評審，將評審結(jié)果應(yīng)用到產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)及生產(chǎn)階段，從而保證產(chǎn)品的質(zhì)量； 同時應(yīng)能有效控制外部提供的過程、產(chǎn)品和服務(wù)。能夠?qū)嵤┊a(chǎn)品和服務(wù)的放行策略和對 不合格輸出的控制。 10. 能夠監(jiān)視顧客對其需求和期望已得到滿足的程度的感受，并能夠獲取到顧客滿意度信息， 同時分析和評價通過監(jiān)視和測量獲得的適當?shù)臄?shù)據(jù)和信息。然后組織內(nèi)部審核、管理評 審等多種方式，對產(chǎn)品和服務(wù)進行持續(xù)改進。 任職要求： 1.本科及以上學歷，熟悉常用辦公軟件。 2.具備10年以上質(zhì)量相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上制造型企業(yè)質(zhì)量管理崗位工作經(jīng)驗。 3. 熟悉產(chǎn)品質(zhì)量檢驗、測試的全流程，了解 ISO9001 、IRIS 等質(zhì)量體系，具備良好的溝通 協(xié)調(diào)能力。 4.熟悉示波器、電源、萬用表、數(shù)字電橋、低電阻測試儀等儀器儀表的使用。 薪資范圍：10000元/月——18000元/月項目工作量工資。條件優(yōu)異者薪資待遇可面議，年 薪可達20萬-30萬。