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職責描述： ??一、崗位職責?? 1、編制全鏈條管理?? （1）統(tǒng)籌年度人力編制規(guī)劃，制定動態(tài)調整策略，實現(xiàn)從組織架構→崗位→編制→預算→招聘的全流程閉環(huán)管理。 （2）監(jiān)控編制執(zhí)行與業(yè)務需求的匹配度，提供數(shù)據驅動的優(yōu)化建議，確保資源高效配置。 2、組織架構優(yōu)化與效能提升?? （1）對標市場優(yōu)秀企業(yè)及咨詢公司方法論，結合公司業(yè)務戰(zhàn)略，主導組織架構設計、診斷及優(yōu)化，提升組織敏捷性與競爭力。 （2）建立組織效能評估體系，通過數(shù)據分析識別組織運行瓶頸，推動跨部門協(xié)作效率提升。 ??3、崗位體系標準化與動態(tài)管理?? （1）建立并維護標準崗位庫，完善崗位說明書體系，規(guī)范崗位職責、任職資格及發(fā)展通道。 （2）推動崗位動態(tài)調整機制，根據業(yè)務變化優(yōu)化崗位設置與人員配置。 ??4、戰(zhàn)略支持與專項項目落地?? （1）主導組織發(fā)展相關課題研究（如組織診斷、流程優(yōu)化等），輸出可落地的解決方案。 （2）按需協(xié)助部門關鍵項目推動，如組織變革、干部管理、人才發(fā)展項目等。 任職要求： 1、基本條件?? ??（1）教育背景??：統(tǒng)招本科及以上學歷，管理學、人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 ??經驗要求??： （2）5年以上人力資源相關經驗，其中2年及以上專注組織發(fā)展領域，具備組織架構設計、編制管理、崗位體系搭建等成功案例。 （3）熟悉主流組織發(fā)展方法論（如Mckinsey 7S、BLM模型等），有大型企業(yè)背景或咨詢背景優(yōu)先。 ??2、專業(yè)能力??： （1）精通組織架構設計和診斷工具（如組織形態(tài)、流程分析等）及數(shù)據分析技能，能從數(shù)據中提煉業(yè)務洞察。 （2）具備跨部門溝通與項目管理能力，能獨立推動復雜項目落地。 （3）高度自驅力，學習能力強，邏輯思維縝密，具備戰(zhàn)略視野與業(yè)務敏感度，能快速理解業(yè)務痛點并提出系統(tǒng)性解決方案。 ??3、優(yōu)先條件?? （1）行業(yè)偏好??：建材、制造、工業(yè)領域從業(yè)經驗者優(yōu)先。 （2）除組織架構/編制/崗位經驗外，兼顧組織績效、組織流程、干部管理、人才發(fā)展項目，具備相關經驗者優(yōu)先。