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【崗位職責(zé)】 1、收集和預(yù)測(cè)公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施； 2、領(lǐng)導(dǎo)并參與中高端崗位招聘計(jì)劃的制定和執(zhí)行，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才； 3、與業(yè)務(wù)部門緊密配合，確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達(dá)到預(yù)期； 4、管理網(wǎng)絡(luò)渠道在內(nèi)的各招聘渠道，逐步搭建并完善中高端崗位的人才地圖； 5、完善優(yōu)化關(guān)鍵人才招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性； 6、對(duì)集團(tuán)各單位招聘團(tuán)隊(duì)實(shí)施招聘技巧培訓(xùn)，提升招聘團(tuán)隊(duì)整體能力； 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)； 3、精通高管尋訪（Mapping）和獵聘技巧，具備強(qiáng)人才評(píng)估能力。 4、擅長跨部門協(xié)作，能快速理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并轉(zhuǎn)化為招聘策略。 5、數(shù)據(jù)敏感，能通過招聘數(shù)據(jù)分析優(yōu)化流程。