職位描述
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崗位職責(zé):
1. 供應(yīng)商開發(fā)與評估:評估供應(yīng)商的質(zhì)量管理體系、技術(shù)能力、生產(chǎn)流程和風(fēng)險控制水平。
2.來料質(zhì)量控制與問題解決:處理供應(yīng)商來料的質(zhì)量問題,主導(dǎo)不合格品的評審;運(yùn)用根本原因分析工具(如8D, 5Why, 魚骨圖)領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)商進(jìn)行問題調(diào)查與糾正預(yù)防措施。跟蹤并驗(yàn)證供應(yīng)商糾正措施的有效性,確保問題閉環(huán)。
3.供應(yīng)商績效管理與持續(xù)改進(jìn):定期向供應(yīng)商反饋績效結(jié)果,并推動其制定和實(shí)施持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃。對表現(xiàn)不佳的供應(yīng)商進(jìn)行輔導(dǎo)、警告,必要時啟動供應(yīng)商淘汰流程。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、電子、材料、工業(yè)工程、質(zhì)量管理等相關(guān)工科專業(yè)。
2.3-5年以上供應(yīng)商質(zhì)量管理或制程質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)知識與技能:
● 豐富的審核經(jīng)驗(yàn): 具備獨(dú)立執(zhí)行供應(yīng)商體系審核和過程審核的能力。
● 過硬的技術(shù)基礎(chǔ): 能閱讀并理解機(jī)械圖紙、技術(shù)規(guī)格書。
● 出色的溝通與人際交往能力: 能夠清晰、有力地向內(nèi)外部(供應(yīng)商)進(jìn)行溝通,具備說服和影響他人的能力。
● 強(qiáng)大的談判與沖突處理能力: 能夠在堅(jiān)持質(zhì)量原則的同時,與供應(yīng)商建立和維護(hù)良好的合作關(guān)系。
● 自我驅(qū)動與結(jié)果導(dǎo)向: 能夠主動工作,承受壓力,并專注于目標(biāo)的達(dá)成。
● 優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力: 能夠同時管理多個供應(yīng)商和質(zhì)量項(xiàng)目。
1. 供應(yīng)商開發(fā)與評估:評估供應(yīng)商的質(zhì)量管理體系、技術(shù)能力、生產(chǎn)流程和風(fēng)險控制水平。
2.來料質(zhì)量控制與問題解決:處理供應(yīng)商來料的質(zhì)量問題,主導(dǎo)不合格品的評審;運(yùn)用根本原因分析工具(如8D, 5Why, 魚骨圖)領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)商進(jìn)行問題調(diào)查與糾正預(yù)防措施。跟蹤并驗(yàn)證供應(yīng)商糾正措施的有效性,確保問題閉環(huán)。
3.供應(yīng)商績效管理與持續(xù)改進(jìn):定期向供應(yīng)商反饋績效結(jié)果,并推動其制定和實(shí)施持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃。對表現(xiàn)不佳的供應(yīng)商進(jìn)行輔導(dǎo)、警告,必要時啟動供應(yīng)商淘汰流程。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、電子、材料、工業(yè)工程、質(zhì)量管理等相關(guān)工科專業(yè)。
2.3-5年以上供應(yīng)商質(zhì)量管理或制程質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)知識與技能:
● 豐富的審核經(jīng)驗(yàn): 具備獨(dú)立執(zhí)行供應(yīng)商體系審核和過程審核的能力。
● 過硬的技術(shù)基礎(chǔ): 能閱讀并理解機(jī)械圖紙、技術(shù)規(guī)格書。
● 出色的溝通與人際交往能力: 能夠清晰、有力地向內(nèi)外部(供應(yīng)商)進(jìn)行溝通,具備說服和影響他人的能力。
● 強(qiáng)大的談判與沖突處理能力: 能夠在堅(jiān)持質(zhì)量原則的同時,與供應(yīng)商建立和維護(hù)良好的合作關(guān)系。
● 自我驅(qū)動與結(jié)果導(dǎo)向: 能夠主動工作,承受壓力,并專注于目標(biāo)的達(dá)成。
● 優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力: 能夠同時管理多個供應(yīng)商和質(zhì)量項(xiàng)目。
工作地點(diǎn)
地址:杭州淳安縣千島湖鎮(zhèn)珍珠半島
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職位發(fā)布者
賴劍萍HR
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