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工作內(nèi)容： 1，人才培養(yǎng)與復(fù)制：搭建門(mén)店人才梯隊(duì)，策劃儲(chǔ)備店長(zhǎng)/高級(jí)店長(zhǎng)培養(yǎng)計(jì)劃，穩(wěn)定輸出符合品牌標(biāo)準(zhǔn)的門(mén)店管理和經(jīng)營(yíng)人才。 2，課程開(kāi)發(fā)能力：針對(duì)門(mén)店運(yùn)營(yíng)痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)（如服務(wù)技巧，新品推廣、銷(xiāo)售技巧、客訴處理），提升門(mén)店綜合服務(wù)質(zhì)量。 3，跨部門(mén)協(xié)作：聯(lián)動(dòng)運(yùn)營(yíng)、稽核等部門(mén)，輔導(dǎo)培訓(xùn)目標(biāo)能順利高效落地。 任職要求： 1，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷（硬性），03-5年以上餐飲飲連鎖行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先：熟悉茶飲或餐飲行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式、標(biāo)準(zhǔn)化流程；（在星巴克、麥當(dāng)勞，喜茶、奈雪、茶姬、茶顏悅色，COCO等茶飲/餐飲連鎖行業(yè)門(mén)店培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。 2，熟悉連鎖品牌多門(mén)店管理邏輯，能獨(dú)立完成營(yíng)運(yùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)落地、效果評(píng)估全流程。 3，教育背景與經(jīng)驗(yàn)：人力資源管理、企業(yè)管理、食品餐飲教育學(xué)、連鎖經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富者不限。 加分項(xiàng)： 優(yōu)化與創(chuàng)新 ：收集門(mén)店問(wèn)題，優(yōu)化培訓(xùn)方案，推動(dòng)業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化升級(jí)。 結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)（如數(shù)字化工具、新媒體運(yùn)營(yíng)），探索創(chuàng)新培訓(xùn)模式。