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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事服務(wù)運營承接工作，包括但不限于員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工服務(wù)等運營實操，保證運營交付及時性和準(zhǔn)確性； 2、負(fù)責(zé)考勤核算，與業(yè)務(wù)及薪酬伙伴保持密切聯(lián)動，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性； 3、負(fù)責(zé)人力運營相關(guān)工作流程的梳理完善和優(yōu)化，確保合法合規(guī)、流程高效以及良好的員工體驗； 4、推動人力運營工作的信息化和系統(tǒng)化優(yōu)化，結(jié)合業(yè)務(wù)實際情況，配合人力運營業(yè)務(wù)系統(tǒng)調(diào)整方案的落地； 5、為員工和業(yè)務(wù)側(cè)提供人力運營相關(guān)事項的咨詢及業(yè)務(wù)辦理服務(wù)，及時響應(yīng)業(yè)務(wù)訴求，不斷提升業(yè)務(wù)交付過程中的效率。 任職要求?： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2、3年以上人力運營或HR SSC崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊流程及操作標(biāo)準(zhǔn)，了解相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)人事管理機制?； 3、具備的人事流程分析與方案設(shè)計能力，能精準(zhǔn)識別問題并制定解決方案，主導(dǎo)或核心參與過重點流程優(yōu)化； 4、具備較好的跨部門協(xié)作與溝通能力，個性開朗，責(zé)任心強、有較強的學(xué)習(xí)能力；??? 5、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT、Visio），具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析思維和能力優(yōu)先。 注：本崗位與第三方公司簽約，介意請勿投遞 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護