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一、崗位職責(zé)
1、體系搭建與優(yōu)化：主導(dǎo)公司人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展）的制度建設(shè)與流程優(yōu)化，確保符合法律法規(guī)及公司戰(zhàn)略。
2、人才招聘與配置：制定年度招聘計劃，統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位招聘，建立人才儲備庫，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量。
3、績效與薪酬管理：設(shè)計并落地績效考核體系，確保公平性與激勵性；管理薪酬福利體系，包括薪酬核算、調(diào)薪、福利政策優(yōu)化等。
4、員工關(guān)系與文化建設(shè)：處理勞動糾紛，預(yù)防用工風(fēng)險；組織員工關(guān)懷活動，搭建企業(yè)文化傳播渠道，提升員工敬業(yè)度與留存率。
5、團隊管理與支持：帶領(lǐng) HR 團隊開展工作，進行專業(yè)培訓(xùn)與能力提升；為業(yè)務(wù)部門提供 HR 解決方案，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達成。

二、任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中 3 年以上 HR 經(jīng)理或同級別管理經(jīng)驗；有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，精通人力資源六大模塊實操；具備薪酬設(shè)計、績效體系搭建、組織診斷等專項能力。
4、綜合素養(yǎng)：具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力與抗壓能力；有良好的職業(yè)素養(yǎng)，原則性強，能妥善處理敏感信息。
5、工具技能：熟練使用 Office 辦公軟件，掌握 HR 管理系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護