應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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946人關(guān)注該崗位為自招,非外包
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和合作企業(yè)的人力招聘統(tǒng)籌協(xié)調(diào)以及供應(yīng)商開發(fā)維護(hù)工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)；匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定招聘計劃。
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司及合作企業(yè)的用人需求。
4、發(fā)布職位需求信息，跟蹤好求職信息及時達(dá)成交付。
5、搜集簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(初試)考核，出具有效綜合評價意見。
6、組織相關(guān)用人部門協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作及時開展及目標(biāo)通過率的達(dá)標(biāo)以及考核結(jié)果符合崗位要求。
7、招聘費(fèi)用的申請、匯總和匯報。
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，及時改善招聘不足。
9、定期與同行招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用優(yōu)化方式，提高招聘活動效率。
10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
11、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
12、具備靈活的現(xiàn)場應(yīng)變能力，對于市場開拓具有敏銳洞察力及較強(qiáng)的公關(guān)社交能力及談判能力；
13、具備較強(qiáng)的工作能力和執(zhí)行力，善溝通，親和力佳；
14、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和事業(yè)進(jìn)取心，協(xié)助部門達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)；
時間:8:30-17:30,周末雙休,繳納五險一金；
待遇面議、底薪 提成 獎金
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
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中介服務(wù)
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200-499人
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私營·民營企業(yè)
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河定橋秦淮路青春水岸三幢402
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選址開發(fā)經(jīng)理 15000-30000元應(yīng)屆畢業(yè)生 大專瑞幸咖啡
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質(zhì)量管理總監(jiān)/經(jīng)理/主管 9000-13000元應(yīng)屆畢業(yè)生 大專無錫圓盛通自動化科技有限公司
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助理工程師/管培生 5元以上應(yīng)屆畢業(yè)生 本科南昌科勒有限公司
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