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主要職責(zé)： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，明確人力資源目標(biāo)和行動計(jì)劃，分析紡織纖維行業(yè)的人才市場趨勢，制定人才引進(jìn)和儲備計(jì)劃。 2. 制定年度招聘計(jì)劃，拓展多元化的招聘渠道，吸引優(yōu)秀人才，組織實(shí)施招聘活動，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的面試與選拔。 3. 處理員工投訴、糾紛和勞動爭議，確保用工合法合規(guī)。 4. 制定和完善人力資源管理制度和流程，推動制度的落地執(zhí)行。確保人力資源管理符合國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策。 5.領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。分配和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)工作，確保各項(xiàng)任務(wù)按時完成。 6. 識別并預(yù)防人力資源管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對措施。監(jiān)督勞動合同管理，確保用工規(guī)范。 7. 收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，提供決策支持。定期編制人力資源報(bào)告，向管理層匯報(bào)工作情況。 8. 完成上級交辦的其他任務(wù)，支持公司其他部門的工作。 崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)。具備紡織纖維行業(yè)或制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉人力資源各模塊的工作流程和專業(yè)知識。精通國家和地方的勞動法律法規(guī)，具備合規(guī)管理能力。 4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系。 5、具備戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)分析能力，能夠支持公司決策。 6、熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件。 7、誠信正直，具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德。結(jié)果導(dǎo)向，具有良好的抗壓能力和問題解決能力。 語言能力： 普通話、粵語流利，具備良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)