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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)烏茲本地招聘流程，確保吸引和錄用符合業(yè)務(wù)需求的優(yōu)秀人才。
2、主導(dǎo)新員工入職，并組織培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)能力與凝聚力。
3、管理薪酬核算、社保繳納及年度調(diào)薪，確保薪酬體系在本地具有競(jìng)爭(zhēng)力且合規(guī)。
4、構(gòu)建積極的員工關(guān)系，處理員工咨詢與申訴，并推動(dòng)公司文化的本地化建設(shè)。
5、確保所有人事操作嚴(yán)格遵守烏茲別克斯坦勞動(dòng)法規(guī)，并管理外籍員工簽證、居留等事宜。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上在烏茲別克斯坦擔(dān)任人事經(jīng)理或同等職責(zé)的角色。
3、精通烏茲別克斯坦勞動(dòng)法、社保政策及移民法規(guī)，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、流利的烏茲別克語(yǔ)和俄語(yǔ)（均為工作語(yǔ)言），具備良好的英語(yǔ)溝通能力者優(yōu)先。
5、出色的溝通、協(xié)調(diào)和人際交往能力，能夠與不同文化背景的員工有效合作。
熟練使用MS Office及人力資源管理系統(tǒng)。
6、工作地點(diǎn)：塔什干 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)