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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地實施，包含但不限于組織發(fā)展、干部管理、人才盤點、中高層人才引進(jìn)、培訓(xùn)體系搭建、組織及個人績效體系建立、薪酬管理及人工成本管控、人效管控等相關(guān)工作；
2、洞察組織和團(tuán)隊存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為團(tuán)隊提供全方位解決方案，并推動方案落地；
3、深度參與公司決策層會議，為公司發(fā)展提供戰(zhàn)略性的人力資源建議和方案，賦能各事業(yè)部發(fā)展；
4、構(gòu)建高效的人才梯隊，制定并執(zhí)行關(guān)鍵崗位繼任計劃，確保關(guān)鍵崗位的人才儲備；
5、推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和忠誠度，營造積極向上的工作氛圍；
6、優(yōu)化公司人力資源管理體系，確保其與業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配，提高組織效能；
7、分析行業(yè)趨勢，定期評估公司人力資源政策的有效性，并提出改進(jìn)措施；
8、與其他部門緊密合作，推動跨部門項目，促進(jìn)公司內(nèi)部溝通與協(xié)作。
任職資格：
1、年齡40歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；有帶團(tuán)隊經(jīng)歷及獨立搭建人力資源管理體系經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人事經(jīng)理或同等管理崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作流程與操作規(guī)范，有行業(yè)大廠及頭部企業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識，持有二級及以上人力資源管理師證書優(yōu)先；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、決策能力和問題解決能力，能夠有效推動人力資源各項工作開展；
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備較強(qiáng)的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力。
薪資福利：
1、基礎(chǔ)薪酬（8k-12k），豐厚的年度獎金（13-15薪）；
2、豐富的福利待遇：五險一金、雙休、節(jié)假日福利、員工內(nèi)部商品價格等；
3、舒適的辦公環(huán)境；
4、雄厚的公司實力（地鐵站旁甲級購置產(chǎn)權(quán)辦公樓）。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)