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工作職責:
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略，協(xié)助制定公司績效激勵政策
2、負責各中心個性化薪酬績效激勵方案的推進并對相關方案進行效果評估等
3、負責集團員工績效體系的搭建推進并對執(zhí)行效果進行管控優(yōu)化。
4、負責市場薪酬調(diào)研： 定期進行市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬趨勢，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
5、負責薪酬福利管理： 管理薪酬福利流程，包括但不限于薪資核算、調(diào)整、獎金分配、福利計劃等。
6、其他上級領導交辦的其他工作。
認知要求：
1、教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、管理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：要求 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 3 年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗，有制造行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先，有咨詢公司背景的優(yōu)先。
3、專業(yè)技能
薪酬體系設計與管理：熟練掌握薪酬設計的原理和方法，能夠根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標、市場行情和內(nèi)部公平性原則，設計合理的薪酬體系，包括基本工資、獎金、福利等。同時，具備薪酬預算編制、成本控制和薪酬調(diào)整的能力。
績效管理體系構(gòu)建：熟悉績效管理的流程和工具，如 KPI（關鍵績效指標）、OKR（目標與關鍵成果法）等，能夠建立科學有效的績效管理制度，組織實施績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果提出改進建議和激勵措施。
數(shù)據(jù)分析能力：具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)π匠陻?shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)等進行深入分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。熟練使用 Excel 等數(shù)據(jù)分析工具，能夠制作各類報表和圖表。
法律法規(guī)知識：了解國家和地方有關勞動法律法規(guī)，特別是與薪酬福利、績效管理相關的政策，確保公司的薪酬績效政策符合法律要求，避免法律風險。
4、溝通與協(xié)調(diào)能力： 具有較強的語言表達能力、溝通能力、學習能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、問題解決能力。