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崗位職責(zé)：
1、考勤管理：02負(fù)責(zé)公司全體員工的月度考勤監(jiān)督、統(tǒng)計與核查工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時性，并妥善處理各類考勤異常。
2、員工入離職與合同全周期管理：02負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。確保所有流程符合《勞動合同法》等法律法規(guī)要求，負(fù)責(zé)勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、變更與歸檔管理。
3、員工關(guān)系與勞動法實務(wù)：02負(fù)責(zé)員工日常咨詢與溝通。協(xié)助處理勞動糾紛與突發(fā)事件。
4、福利與企業(yè)文化活動：02獨立或協(xié)同組織執(zhí)行員工福利項目（如年度體檢、節(jié)日福利、生日關(guān)懷等）及企業(yè)文化活動，提升員工歸屬感和團隊凝聚力。
5、人事檔案與數(shù)據(jù)管理：02負(fù)責(zé)維護和更新員工人事檔案及電子花名冊，確保信息的準(zhǔn)確性、完整性與保密性。


任職要求：
基本資格：人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

經(jīng)驗與能力：
1、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，能獨立處理考勤、入離職、員工關(guān)系等模塊工作。
2、熟悉《勞動合同法》、《社會保險法》等國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備一定的勞動風(fēng)險防范意識與處理能力。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，性格開朗穩(wěn)重、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，能承受一定工作壓力。
4、技能：熟練使用Office辦公軟件及各類考勤軟件或系統(tǒng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護