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1.培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化：參與構(gòu)建覆蓋新員工、在職員工、管理層的分層分類培訓(xùn)體系，制定年度 / 季度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容模塊與實施路徑，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程與標(biāo)準(zhǔn)。?

2.培訓(xùn)需求調(diào)研與分析：通過問卷調(diào)研、訪談、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，收集各部門培訓(xùn)需求，結(jié)合組織發(fā)展戰(zhàn)略，輸出需求分析報告，為培訓(xùn)計劃制定提供依據(jù)。

3.培訓(xùn)項目落地執(zhí)行：負(fù)責(zé)內(nèi)外部培訓(xùn)項目的全流程執(zhí)行，包括課程篩選、講師對接（內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng) / 外聘講師合作）、場地布置、物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場組織、學(xué)員管理等，確保培訓(xùn)順利開展。?

4.培訓(xùn)內(nèi)容開發(fā)與迭代：結(jié)合業(yè)務(wù)需求，獨立或協(xié)同內(nèi)訓(xùn)師開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程（如新員工入職培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)），制作 PPT、案例庫、題庫等教學(xué)素材，定期更新課程內(nèi)容以適配業(yè)務(wù)變化。?

5.線上培訓(xùn)系統(tǒng)運營：負(fù)責(zé)線上系統(tǒng)的運營工作，包括線上課程更新、學(xué)習(xí)地圖完善、線上培訓(xùn)項目運營等。

6.內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)：協(xié)助搭建內(nèi)訓(xùn)師體系，負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師招募、選拔、培養(yǎng)與管理，組織內(nèi)訓(xùn)師沙龍、技能提升培訓(xùn)，激勵內(nèi)訓(xùn)師參與課程開發(fā)與授課，沉淀內(nèi)部知識資產(chǎn)。

任職資格：

學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗：3 年及以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)項目執(zhí)行全流程，有制造培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先。?
核心技能：?
英語可作為工作語言加分。

具備扎實的培訓(xùn)需求分析、課程開發(fā)、效果評估能力，能獨立完成培訓(xùn)項目從 0 到 1 的落地；?
熟練使用 PPT、Excel、思維導(dǎo)圖等辦公軟件，具備課程設(shè)計、課件制作能力，會使用線上培訓(xùn)平臺者加分；?
擁有良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)與問題解決能力，能快速對接跨部門需求，應(yīng)對培訓(xùn)過程中的突發(fā)情況；?
具備較強的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力，對培訓(xùn)行業(yè)趨勢敏感，能快速吸收新的培訓(xùn)理念與方法。?
職業(yè)素養(yǎng)：熱愛培訓(xùn)工作，責(zé)任心強、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊協(xié)作精神，認(rèn)同公司企業(yè)文化。