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崗位職責：
一、戰(zhàn)略層面：
1、 協(xié)助人力資源總監(jiān)制定公司人力資源整體規(guī)劃。
2、分析人力資源數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)決策提供人才方面的洞察和建議。
3、主導或參與關(guān)鍵HR項目，如人才盤點、領(lǐng)導力發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等。
二、運營與管理層面：
1、人才招聘：監(jiān)督招聘團隊，確保關(guān)鍵崗位、核心人才能夠及時、高質(zhì)量地到崗。
2、培訓發(fā)展： oversee 培訓體系搭建，管理人才發(fā)展和晉升通道。
3、績效管理：推動績效管理循環(huán)的落地與優(yōu)化，確保其有效激勵員工。
4、薪酬福利：參與薪酬策略的制定，審核薪酬預(yù)算和調(diào)整方案。
5、員工關(guān)系：處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，維護和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
6、HR信息化：推動HR信息系統(tǒng)的優(yōu)化與升級，提升HR運營效率。
7、制度流程：審核和完善人力資源各項規(guī)章制度和工作流程。
三、團隊管理層面：
1、分配和指導HR團隊的工作，對下屬進行績效考核和職業(yè)發(fā)展指導。
2、培養(yǎng)HR團隊的專業(yè)能力，打造高績效的HR團隊。
任職資格與能力要求
1、學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、經(jīng)驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年以上中大型人力資源經(jīng)理或同等級別管理經(jīng)驗。
3、知識：精通人力資源各模塊，并對至少1-2個模塊有深入理解和實踐經(jīng)驗；熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)。
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