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崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)制定、修訂和實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)政府最新文件及公司運(yùn)營(yíng)狀況定期更新規(guī)章制度。
2、 負(fù)責(zé)人力資源計(jì)劃管理工作，年度人力計(jì)劃的制定、季月分解和實(shí)施工作。
3、 根據(jù)年度人力資源計(jì)劃進(jìn)行人員招聘，包括社招及校招。涉及簡(jiǎn)歷篩選、面試、專(zhuān)業(yè)技能考察考核、背調(diào)，后臺(tái)簡(jiǎn)歷搜索及獵頭關(guān)系維護(hù)等，完成人員招聘配置確保人員到崗率滿(mǎn)足生產(chǎn)進(jìn)度，根據(jù)部門(mén)人員結(jié)構(gòu)做好人才梯隊(duì)建設(shè)。
4、 負(fù)責(zé)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系與薪酬分配方案的更新與實(shí)施，年度薪酬調(diào)整及職級(jí)晉升相關(guān)工作。定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。統(tǒng)籌部門(mén)預(yù)算編制與成本控制，確保資源高效配置。
5、 培訓(xùn)體系的不斷完善，包括新員工培訓(xùn)及管理人員培訓(xùn)等，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)與發(fā)展。
6、 組織績(jī)效考核管理工作，月度、季度及年度的考核管理工作。
7、 企業(yè)員工關(guān)系管理工作，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離及勞務(wù)糾紛等相關(guān)工作處理。
8、 兼管行政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化工作（企業(yè)文化、宿舍食堂管理、辦公衛(wèi)生、黨工團(tuán)、后勤支持、6S管理、檔案管理、公章及證照管理、公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理、工商對(duì)接等等）
9、 協(xié)助對(duì)接相關(guān)部門(mén)提供人事行政類(lèi)合規(guī)材料，配合支持GMP相關(guān)檢查等工作。
任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、 有同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，了解《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)；
3、 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和較強(qiáng)的責(zé)任心。