HRBP經(jīng)理(越南廠(chǎng))
20000-30000元
蘇州
8年以上
本科
蘇州
8年以上
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略級(jí)業(yè)務(wù)協(xié)同:
(1)深度參與業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略規(guī)劃,制定中長(zhǎng)期人力資源策略(如組織架構(gòu)優(yōu)化、人才儲(chǔ)備規(guī)劃、文化落地等)
(2)向業(yè)務(wù)高層提供人力資源決策支持,預(yù)判人力風(fēng)險(xiǎn)(如人才缺口、成本壓力等)并提出解決方案
2. 關(guān)鍵人才與組織發(fā)展:
(1)主導(dǎo)業(yè)務(wù)板塊核心人才盤(pán)點(diǎn),建立高潛人才庫(kù),設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃(如高管繼任者培養(yǎng))
(2)推動(dòng)組織效能提升
3.人力資源體系落地與優(yōu)化:
(1)結(jié)合業(yè)務(wù)特性,將公司級(jí)人力資源制度(如績(jī)效、薪酬、文化)轉(zhuǎn)化為可落地的業(yè)務(wù)端方案,并監(jiān)督執(zhí)行效果
(2)收集業(yè)務(wù)端對(duì)HR體系的反饋,推動(dòng)制度迭代(如優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)、調(diào)整激勵(lì)模式等)
4.員工關(guān)系與文化建設(shè):
(1)處理業(yè)務(wù)板塊重大員工關(guān)系問(wèn)題(如群體性糾紛、核心人才保留等),制定預(yù)防機(jī)制
(2)推動(dòng)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地,設(shè)計(jì)貼合業(yè)務(wù)場(chǎng)景的文化活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力
招募要求:
1.本科學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2. 8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),其中至少5年HRBP經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉制造全流程(研產(chǎn)供銷(xiāo)),有電子等細(xì)分領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力,擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理與資源協(xié)調(diào)
4.精通勞動(dòng)法及人力資源全模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí)
5.優(yōu)秀的溝通談判與問(wèn)題解決能力
6.結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng),有較強(qiáng)的同理心與領(lǐng)導(dǎo)力,能平衡業(yè)務(wù)需求與公司整體利益
1. 戰(zhàn)略級(jí)業(yè)務(wù)協(xié)同:
(1)深度參與業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略規(guī)劃,制定中長(zhǎng)期人力資源策略(如組織架構(gòu)優(yōu)化、人才儲(chǔ)備規(guī)劃、文化落地等)
(2)向業(yè)務(wù)高層提供人力資源決策支持,預(yù)判人力風(fēng)險(xiǎn)(如人才缺口、成本壓力等)并提出解決方案
2. 關(guān)鍵人才與組織發(fā)展:
(1)主導(dǎo)業(yè)務(wù)板塊核心人才盤(pán)點(diǎn),建立高潛人才庫(kù),設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃(如高管繼任者培養(yǎng))
(2)推動(dòng)組織效能提升
3.人力資源體系落地與優(yōu)化:
(1)結(jié)合業(yè)務(wù)特性,將公司級(jí)人力資源制度(如績(jī)效、薪酬、文化)轉(zhuǎn)化為可落地的業(yè)務(wù)端方案,并監(jiān)督執(zhí)行效果
(2)收集業(yè)務(wù)端對(duì)HR體系的反饋,推動(dòng)制度迭代(如優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)、調(diào)整激勵(lì)模式等)
4.員工關(guān)系與文化建設(shè):
(1)處理業(yè)務(wù)板塊重大員工關(guān)系問(wèn)題(如群體性糾紛、核心人才保留等),制定預(yù)防機(jī)制
(2)推動(dòng)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地,設(shè)計(jì)貼合業(yè)務(wù)場(chǎng)景的文化活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力
招募要求:
1.本科學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2. 8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),其中至少5年HRBP經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉制造全流程(研產(chǎn)供銷(xiāo)),有電子等細(xì)分領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力,擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理與資源協(xié)調(diào)
4.精通勞動(dòng)法及人力資源全模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí)
5.優(yōu)秀的溝通談判與問(wèn)題解決能力
6.結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng),有較強(qiáng)的同理心與領(lǐng)導(dǎo)力,能平衡業(yè)務(wù)需求與公司整體利益
工作地點(diǎn)
地址:蘇州昆山市江蘇省昆山市綜合保稅區(qū)A區(qū)第一大道58號(hào)
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2026-02-05 10:13:37
557人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
