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工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)全面排查企業(yè)用工各環(huán)節(jié)潛在風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于入職管理、勞動合同履行、薪酬福利發(fā)放、崗位調(diào)整、績效管理、離職流程等，建立《用工風(fēng)險(xiǎn)排查清單》，形成風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，定期向管理層輸出風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告及應(yīng)對建議。
2. 主導(dǎo)處理各類員工關(guān)系糾紛，如勞動爭議、崗位沖突、團(tuán)隊(duì)矛盾等，遵循“預(yù)防為主、快速響應(yīng)”原則，通過溝通協(xié)商、調(diào)解等方式妥善解決問題，降低糾紛升級概率；當(dāng)糾紛進(jìn)入勞動仲裁或訴訟程序時(shí)，牽頭準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料，協(xié)同外部律師參與案件處理，最大程度維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。
3. 針對員工離職環(huán)節(jié)，實(shí)施精細(xì)化管理，開展離職面談，深入分析離職原因，形成離職分析報(bào)告，提煉改進(jìn)建議反饋至相關(guān)部門；規(guī)范離職手續(xù)辦理流程，防范因離職交接、薪酬結(jié)算、競業(yè)限制等問題引發(fā)的用工風(fēng)險(xiǎn)。
4. 建立員工關(guān)系應(yīng)急處理機(jī)制，對突發(fā)員工關(guān)系事件（如群體性訴求、員工過激行為等）快速響應(yīng)，制定應(yīng)對方案并組織實(shí)施，保障企業(yè)正常運(yùn)營秩序。
任職資格
（一）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（二）工作經(jīng)驗(yàn)
3-5年及以上企業(yè)員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)或制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備獨(dú)立處理勞動爭議仲裁及訴訟案件的經(jīng)驗(yàn)。
（三）專業(yè)能力
1. 法律合規(guī)能力：精通勞動相關(guān)法律法規(guī)及地方政策，具備較強(qiáng)的法律風(fēng)險(xiǎn)識別與防范能力，能夠?qū)⒎芍R靈活應(yīng)用于實(shí)際用工管理中。
2. 風(fēng)險(xiǎn)處理能力：具備敏銳的風(fēng)險(xiǎn)洞察能力，面對復(fù)雜的員工關(guān)系問題及突發(fā)狀況，能夠快速制定應(yīng)對方案，高效化解矛盾與風(fēng)險(xiǎn)。
3. 溝通協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、談判及協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工、部門及外部機(jī)構(gòu)（如勞動仲裁委、法院、律師事務(wù)所等）高效對接。
4. 制度建設(shè)能力：具備扎實(shí)的制度撰寫能力，能夠結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況搭建合法合規(guī)、切實(shí)可行的員工關(guān)系制度體系。
5. 數(shù)據(jù)分析能力：具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù)挖掘問題、提出改進(jìn)建議。