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崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，起草人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)制度，設(shè)計(jì)人力資源配置和組織架構(gòu)，組織各管理崗位的工作說明書的編寫及定崗定編工作。
2、招聘與配置：負(fù)責(zé)公司人力資源招聘工作，滿足各部門人力需求；
3、薪酬與績效：負(fù)責(zé)起草公司薪酬福利計(jì)劃，制定薪酬調(diào)整實(shí)施辦法，負(fù)責(zé)完善公司績效管理制度和程序以及績效管理相關(guān)工作；
4、培訓(xùn)與開發(fā)：負(fù)責(zé)起草并完善公司培訓(xùn)制度，幫助制定公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱；
5、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，處理勞動(dòng)爭議，員工入離職面談及手續(xù)辦理，處理對(duì)員工的提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退工作，處理員工申訴、人事糾紛和意外事件。


任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源及管理類相關(guān)專業(yè)；
2、30-45周歲，有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)