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1.參與業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略制定，將人力資源策略?xún)?nèi)嵌到業(yè)務(wù)單元的價(jià)值模塊中，確保組織架構(gòu)、人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展需求匹配。 2.基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整人力資源規(guī)劃，預(yù)測(cè)人才需求并設(shè)計(jì)解決方案，以支持市場(chǎng)擴(kuò)張或技術(shù)變革人力資源政策執(zhí)行與優(yōu)化。 3.負(fù)責(zé)將公司的人力資源政策、制度在業(yè)務(wù)單元落地實(shí)施，績(jī)效考核、人才盤(pán)點(diǎn)、薪酬激勵(lì)等政策，并根據(jù)業(yè)務(wù)反饋優(yōu)化流程。?? 4.與人力資源SSC和COE團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保事務(wù)性工作高效處理，聚焦于提供定制化解決方案。?? 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：大學(xué)本科及以上，人力資源、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)、汽車(chē)制造等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5-8年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中2年及以上汽車(chē)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源規(guī)劃、組織管理、定編定員、崗位管理、職級(jí)管理、人才發(fā)展等專(zhuān)業(yè)，了解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。