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TARANIS泰蘭尼斯童鞋
負(fù)責(zé)合肥區(qū)域，10家店左右；
工作時(shí)間：月休4~6天，10:00~19:00，公休日上班按照加班費(fèi)給；
日常均在合肥門(mén)店巡店，有短期出差是部門(mén)季度月度會(huì)議等，差旅費(fèi)有報(bào)銷(xiāo)；
崗位職責(zé)：
1、多家門(mén)店巡查與標(biāo)準(zhǔn)落地：定期巡店（覆蓋轄區(qū)內(nèi)所有門(mén)店），檢查門(mén)店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況（如陳列、衛(wèi)生、服務(wù)流程、庫(kù)存管理等），出具整改報(bào)告并跟進(jìn)落實(shí)。
2、區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃：制定區(qū)域季度/年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解銷(xiāo)售目標(biāo)至各門(mén)店，監(jiān)督執(zhí)行并確保達(dá)成。分析市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，調(diào)整區(qū)域運(yùn)營(yíng)策略。分析門(mén)店銷(xiāo)售數(shù)據(jù)（如客單價(jià)、轉(zhuǎn)化率、坪效等），協(xié)助制定提升方案。
3、團(tuán)隊(duì)管理與賦能：選拔、考核及培養(yǎng)督導(dǎo)和店長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化區(qū)域人才結(jié)構(gòu)。定期召開(kāi)區(qū)域會(huì)議，傳達(dá)總部政策并協(xié)調(diào)資源。
4、培訓(xùn)與支持：組織店長(zhǎng)及店員培訓(xùn)（如銷(xiāo)售技巧、產(chǎn)品知識(shí)、系統(tǒng)操作、規(guī)章制度等）。協(xié)助新店開(kāi)業(yè)籌備（人員培訓(xùn)、流程搭建、貨品陳列等）。
5、績(jī)效管控：監(jiān)控區(qū)域KPI（如銷(xiāo)售額、利潤(rùn)率、門(mén)店存活率、客戶(hù)滿(mǎn)意度等），對(duì)異常門(mén)店介入管理，針對(duì)低效門(mén)店進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)輔導(dǎo)。審批門(mén)店預(yù)算及大型費(fèi)用支出，控制區(qū)域成本。
6、跨部門(mén)協(xié)同：與總部各部門(mén)（市場(chǎng)、商品、HR等）對(duì)接，推動(dòng)區(qū)域資源調(diào)配（如促銷(xiāo)支持、庫(kù)存調(diào)撥）。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、商業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、年齡35歲以下，形象端正，有親和力，身體健康優(yōu)先；
3、3-5年門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，有區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀者條件放寬；
4、良好的溝通能力和談判技巧，能夠與不同層級(jí)的客戶(hù)和合作伙伴建立良好的合作關(guān)系；
5、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售策略；
6、熱愛(ài)童鞋事業(yè)，具有高度的責(zé)任心和使命感，能夠承受一定的工作壓力。
薪資福利：
薪資：基本工資＋崗位津貼＋績(jī)效獎(jiǎng)金 公休加班費(fèi)
其他：五險(xiǎn)、工齡獎(jiǎng)、帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、帶薪年假、生日福利、傳統(tǒng)節(jié)日福利、員工內(nèi)購(gòu)價(jià)、團(tuán)建。
晉升路徑：
區(qū)域經(jīng)理--大區(qū)經(jīng)理--副部長(zhǎng)--部長(zhǎng)
備注：泰蘭尼斯品牌直聘，不收取任