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崗位職責(zé)： 1、在人力資源總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施；并對(duì)員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析； 3、協(xié)助進(jìn)行成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表； 4、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、薪資績(jī)效、獎(jiǎng)金管理等； 5、對(duì)職能員工考勤進(jìn)行日常管理，并對(duì)區(qū)域所轄餐飲門店的員工排班與考勤進(jìn)行培訓(xùn)與監(jiān)管，輔導(dǎo)門店合理排班，實(shí)現(xiàn)人效優(yōu)化； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。 任職要求： 1、熟練使用EHR人力資源管理系統(tǒng)； 2、大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮； 3、具有1年以上員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)； 4、熟練運(yùn)用各種辦公軟件，數(shù)字敏感度好，具有較強(qiáng)的思考能力和邏輯思維能力，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析； 5、具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、理解能力與抗壓能力，處事靈活、有條理； 6、具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神，較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和執(zhí)行力。 工作時(shí)間： 平日9:00-18:00，周末雙休