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崗位工作主要以培訓(xùn)為主 工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)和勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作。 主要職責(zé)： - 負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括招聘渠道的拓展、招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化、招聘結(jié)果的評估等。 - 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的管理和執(zhí)行，包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)師的安排和培訓(xùn)成果的評估等。 - 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系工作的管理和執(zhí)行，包括員工檔案管理、考勤管理、員工溝通和反饋等。 - 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)法的遵守和執(zhí)行，包括勞動(dòng)合同的管理和解除、勞動(dòng)力的使用等。 - 負(fù)責(zé)公司的人力資源信息管理和員工關(guān)系維護(hù)，包括員工關(guān)系建立和維護(hù)、員工信息變更等。 - 負(fù)責(zé)公司其他人力資源管理工作的協(xié)調(diào)和配合，包括人力資源部門與其他部門的溝通和協(xié)作等。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，如心理學(xué)、法學(xué)等。 - 具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，具備較強(qiáng)的獨(dú)立思考和解決問題的能力。 - 熟練掌握人力資源管理工具和法規(guī)，如人力資源信息管理系統(tǒng)、勞動(dòng)法等。 - 熟悉各種招聘方法和流程，具備較強(qiáng)的市場分析和資源整合能力。 - 具備良好的員工關(guān)系維護(hù)和績效評估經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力。 - 熱愛人力資源管理工作，具備良好的職業(yè)操守和責(zé)任心，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)