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崗位職責：
1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人員編制招聘戰(zhàn)略和計劃；
2. 建立和完善公司的招聘體系，優(yōu)化和梳理招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、offer發(fā)放等；
3. 做好招聘渠道的拓展和維護，招聘方法墻的開拓和創(chuàng)新，帶領(lǐng)團隊利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；
4. 組建和管理招聘團隊，培養(yǎng)團隊成員，確保團隊成員對招聘計劃進行高效的落實執(zhí)行；
5. 深入業(yè)務，明確崗位需求，與各部門建立良好的溝通和合作，確保人員儲/換/補的及時性，以便滿足公司人才需求；
6. 定期匯總、分析招聘的成果報告，提供有針對性的改進、調(diào)整、優(yōu)化建議。

任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源/心理學/管理學相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先，優(yōu)秀者可以放寬到大專；
2.8年以上招聘經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，有燃燒器設(shè)備/工業(yè)/大型互聯(lián)網(wǎng)或物流領(lǐng)域招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3.有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮，熟悉各類招聘渠道，具備豐富的深度挖掘人才經(jīng)驗；
4.具備良好的團隊管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、較好的溝通能力，能夠與各級別員工、管理層進行有效的溝通合作；
5.具備較強的分析和解決問題的能力，能夠迅速、準確的進行人選的評估和選拔；
6.熟練掌握常用的office辦公軟件；
有良好的團隊合作意識，抗壓能力強，擅長部門溝通協(xié)調(diào)工作，能接受團隊不同見解。