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崗位職責(zé)： 1. 組織風(fēng)控與合規(guī)保障（硬實(shí)力基石）：主導(dǎo)或核心參與復(fù)雜的組織變革與人員調(diào)整項(xiàng)目，確保流程合法、合規(guī)、合理，并維護(hù)公司文化與雇主品牌。 2.建立健全勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與應(yīng)對(duì)機(jī)制，處理復(fù)雜的員工關(guān)系案例（如勞動(dòng)爭議、違紀(jì)處理等），為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的ER咨詢。 3.定期進(jìn)行組織健康度與用工風(fēng)險(xiǎn)掃描，為管理層提供決策依據(jù)和預(yù)警。 4. 業(yè)務(wù)賦能與人才發(fā)展（軟實(shí)力增值）：深入業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)邏輯與團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效、激勵(lì)等方面提供一體化、可落地的HR解決方案。 5.驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)部門的人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和核心人才保留工作，確保關(guān)鍵崗位人才的穩(wěn)定與供給。 6.通過數(shù)據(jù)分析洞察組織與人效問題，為業(yè)務(wù)效率提升提供人力資源視角的建議與支持。 7.賦能業(yè)務(wù)管理者，提升其團(tuán)隊(duì)管理、人才發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)力水平。 8. HR體系優(yōu)化：將業(yè)務(wù)一線的實(shí)踐反饋至人力中心，參與或主導(dǎo)優(yōu)化公司層面的人力資源政策、流程和體系。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，5-8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 2. 必須具備獨(dú)立主導(dǎo)或核心參與過組織調(diào)整、裁員、并購整合等復(fù)雜項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)。 3. 精通《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，具備豐富的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范與勞動(dòng)爭議處理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 4. 具備優(yōu)秀原則性和心理承受能力，能在高壓下保持冷靜和專業(yè)。 5. 優(yōu)先條件（您需要拓展的“BP”軟性能力）：具備出色的業(yè)務(wù)洞察力和邏輯分析能力，能快速理解業(yè)務(wù)，并主動(dòng)發(fā)現(xiàn)人力資源切入點(diǎn)。 6.具有優(yōu)秀的同理心和影響力，能夠與不同層級(jí)的員工和管理者建立信任關(guān)系。