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1.定期完成人力數(shù)據(jù)、組織效能相關(guān)的周/月/年度分析診斷報告;

2.收集組織中人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、人員流動、人力成本、員工績效等數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度分析，搭建和管理人力資源數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行數(shù)據(jù)庫維護(hù)；
3.及時提供完整的人力資源數(shù)據(jù)報告，挖掘組織痛點(diǎn)，輸出數(shù)據(jù)分析報告，協(xié)助推進(jìn)組織效能提升;

4.人力資源相關(guān)系統(tǒng)的優(yōu)化、對接、信息維護(hù)和數(shù)據(jù)檢查;

5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其它任務(wù)，以應(yīng)對臨時突發(fā)情況。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2.3年以上數(shù)據(jù)分析或數(shù)據(jù)系統(tǒng)管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

3.對數(shù)字敏感，有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，并將數(shù)據(jù)做可視化呈現(xiàn);
4.良好的英文聽說讀寫能力，能作為工作語言。“
5.正直誠信，積極承擔(dān)，樂于合作，積極建立伙伴關(guān)系;
6.思維開放，善于學(xué)習(xí)新知識，并能快速用于工作中?！?