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1、負責集團人力資源政策及制度的落地與實施； 2、團隊需求人員的邀約及面試，協(xié)調(diào)復試安排，做到每月招聘，人員的融入與整合。 3、組織人員的績效薪酬管理，并對績效評價過程進行監(jiān)管，每月依據(jù)集團績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結果數(shù)據(jù)進行反饋上報于集團人資部； 4、人員入離職管理 ，做好新員工的培訓及離職交接工作，進行員工關系維護，做好公司企業(yè) 文化傳遞及人文關懷。 5、社保相關數(shù)據(jù)匯總及整理，定期上報至集團人力資源部； 6、集團力資源部安排的其他工作。 任職要求： 1、2年以上人力資源相關經(jīng)驗，統(tǒng)招大專以上學歷； 2、熟悉并深入理解職能與業(yè)務部門的合作關系，在人力六大模塊有扎實的專業(yè)功底及實踐經(jīng)驗。 3、良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及較強的服務意識和抗壓性。