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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司全面薪酬戰(zhàn)略體系的設(shè)計(jì)與維護(hù)； 2、基于崗位價(jià)值評(píng)估，為各中心崗位設(shè)計(jì)并維護(hù)月度、年度薪酬結(jié)構(gòu)，并負(fù)責(zé)新崗位的薪酬定位與政策制定。 3、設(shè)計(jì)并打通任職資格體系、崗位價(jià)值、個(gè)人業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)與薪酬調(diào)整之間的應(yīng)用通道，確保薪酬激勵(lì)的有效性和閉環(huán)管理。 4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理全流程建設(shè)與優(yōu)化，并確?？?jī)效結(jié)果的應(yīng)用與閉環(huán)； 5、負(fù)責(zé)推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)的績(jī)效分解與落地； 6、負(fù)責(zé)規(guī)劃與優(yōu)化員工福利體系，設(shè)計(jì)并管理具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和成本效益的福利方案； 7、主導(dǎo)薪酬市場(chǎng)調(diào)研與策略優(yōu)化； 8、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算與效能分析； 9、負(fù)責(zé)各類短期獎(jiǎng)金、以及員工與管理層的中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與實(shí)施； 10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，985，211學(xué)校優(yōu)先，人力資源管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、要求具備中高級(jí)人力資源管理師證書(shū)（二級(jí)以上）；國(guó)家二級(jí)心理咨詢師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向 ）優(yōu)先； 3、熟悉人力資源各模塊基礎(chǔ)理論，對(duì)人力資源管理工作有自己獨(dú)立思考與見(jiàn)解，能實(shí)際應(yīng)用； 4、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)（從行業(yè)、團(tuán)隊(duì)規(guī)模及管理能力等）崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以年薪酬績(jī)效管理及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5、具有獨(dú)立設(shè)計(jì) 、實(shí)施和管理薪酬體系或中長(zhǎng)期激勵(lì)方案的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 6、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和良好的項(xiàng)目管理能力； 7、有較好的薪酬、績(jī)效模塊理論知識(shí)儲(chǔ)備，具有集團(tuán) 、公司級(jí)薪酬及績(jī)效管理全過(guò)程設(shè)計(jì)并落地經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的目標(biāo)管理、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)透視與分析能力； 8、為人正直，工作嚴(yán)謹(jǐn)，耐心穩(wěn)重，能快速和員工建立良好的互信關(guān)系；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。