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【崗位職責(zé)】 一、政策與制度體系建設(shè)： 1.負責(zé)起草、修訂和完善公司福利分房的管理辦法、實施細則及配套政策； 2.定期組織住委會會議，更新福利房相關(guān)的任命及方案匯報； 3.明確、熟練福利房相關(guān)政策、流程、手續(xù)的實施。 二、資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)管理： 1.全面負責(zé)公司福利房資產(chǎn)的監(jiān)管、備案； 2.對接各產(chǎn)權(quán)方的資產(chǎn)管理人，處理福利房相關(guān)的各類事宜，給予處理建議及方案審核、報批； 3.監(jiān)督福利房的各類情況，確保資產(chǎn)安全與完整。 三、流程執(zhí)行與內(nèi)控監(jiān)管： 1.負責(zé)福利房相關(guān)款項的核算、催收與臺賬管理，確保資金及時回籠； 2.執(zhí)行內(nèi)控流程，對關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，防范操作風(fēng)險。 四、歷史問題解決與跨部門協(xié)同： 1.牽頭梳理并推動解決因歷史原因形成的福利房遺留問題，制定專項解決方案及后續(xù)推進； 2.調(diào)度、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源（如地產(chǎn)開發(fā)、法務(wù)、人資、財務(wù)、IT等部門），共同推進復(fù)雜問題的解決； 3.利用數(shù)據(jù)分析，定期輸出管理報告，為福利房政策的優(yōu)化提供決策支持。 五、員工服務(wù)與溝通： 1.接待員工來訪、咨詢，解答各類福利房相關(guān)問題； 2.組織政策宣講會、答疑會，提升政策透明度和員工感知度； 3.處理員工在福利房使用過程中的各類需求與突發(fā)狀況。 六、協(xié)助工會部門的其他工作。 【任職資格】 1.25-38周歲，男女不限，本科及以上學(xué)歷； 2.從事過工會、人力資源、綜合、財務(wù)等方向工作； 3.熟練應(yīng)用辦公軟件，擅長EXCEL、PPT制作，在工作中要求主動性強，有良好的溝通能力和文字功底； 4.能夠承受一定的工作壓力。