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不招暑假工，需要長期實習(xí)哦?。?5年8月-26年3月） 崗位職責(zé) 1. 日常事務(wù)支持：協(xié)助招聘部門完成簡歷篩選、電話邀約、面試安排及候選人跟進(jìn)等工作。 2. 招聘渠道維護(hù)：在各大招聘平臺（BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘等）發(fā)布職位，優(yōu)化招聘信息，確保崗位曝光度。 3. 數(shù)據(jù)整理與分析：統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如簡歷量、面試轉(zhuǎn)化率等），制作周報/月報，協(xié)助優(yōu)化招聘流程。 4. 校園招聘協(xié)助：參與校招宣講會、雙選會等活動的籌備與執(zhí)行，協(xié)助雇主品牌宣傳。 5. 其他支持工作：整理部門文檔，協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，完成上級安排的其他臨時任務(wù)。 任職要求 1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上在校生，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 技能要求： - 熟練使用Office（Excel/PPT/Word），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力； - 熟悉主流招聘平臺操作（如BOSS、智聯(lián)等）者加分； - 良好的文案能力，能撰寫簡潔清晰的招聘JD或宣傳文案。 3. 素質(zhì)要求： - 溝通表達(dá)能力強(qiáng)，具備一定的電話溝通技巧； - 細(xì)心負(fù)責(zé)，能高效處理多線程任務(wù)； - 對人力資源或招聘工作有熱情，愿意長期實習(xí)者優(yōu)先。 4. 時間要求：每周至少到崗3天，實習(xí)期時間（25年8月-26年3月 可長期實習(xí)）。 加分項：有HR實習(xí)經(jīng)歷、參與過校園招聘項目，或熟悉ATS（招聘管理系統(tǒng)）者優(yōu)先。 可提供實習(xí)證明，包吃（中餐免費，早晚餐補(bǔ)貼） 招聘人數(shù)：1人 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)