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核心職責(zé)
一、培訓(xùn)體系搭建與戰(zhàn)略規(guī)劃
1、制定并實(shí)施全國銷售培訓(xùn)戰(zhàn)略，確保與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)高度一致。
2、開發(fā)、優(yōu)化及更新培訓(xùn)課程、教材、課件及考核標(biāo)準(zhǔn)（包括線上及線下形式）。
二、培訓(xùn)交付與賦能支持：
1、親赴全國各地，為銷售團(tuán)隊(duì)、經(jīng)銷商及核心美容院/養(yǎng)生館客戶提供高效、生動(dòng)的培訓(xùn)。
2、針對(duì)新品上市，快速組織并執(zhí)行全國范圍的發(fā)布及賦能培訓(xùn)。
3、培養(yǎng)和認(rèn)證內(nèi)部培訓(xùn)師及銷售骨干，打造一支強(qiáng)大的區(qū)域培訓(xùn)師隊(duì)伍。
三、市場賦能與內(nèi)容開發(fā)：
1、深入理解美容、養(yǎng)生行業(yè)的市場動(dòng)態(tài)及終端客戶需求，將市場洞察轉(zhuǎn)化為實(shí)用的培訓(xùn)內(nèi)容。
2、開發(fā)針對(duì)終端美容師、養(yǎng)生師的銷售話術(shù)、服務(wù)流程、實(shí)操手法及客情維護(hù)策略。
3、為合作伙伴提供營銷活動(dòng)、店務(wù)管理等方面的輔助培訓(xùn)支持。
四、效果評(píng)估與優(yōu)化迭代：
1、建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，通過數(shù)據(jù)分析衡量培訓(xùn)對(duì)銷售業(yè)績、客戶滿意度的影響。
2、定期收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方法，確保培訓(xùn)的實(shí)用性和前瞻性。
任職要求
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 本科及以上學(xué)歷，5年以上銷售培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年服務(wù)于美容、養(yǎng)生、化妝品、醫(yī)療器械或大健康等相關(guān)行業(yè)，并有管理全國性或大區(qū)培訓(xùn)項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)。
2、行業(yè)知識(shí)： 深刻理解美容院、養(yǎng)生館等終端渠道的運(yùn)營模式、客戶痛點(diǎn)及銷售服務(wù)流程。
3、培訓(xùn)能力： 具備出色的課程開發(fā)、演講表達(dá)和現(xiàn)場授課能力，能有效調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性。熟練使用辦公及課件制作軟件。
4、銷售思維： 具備強(qiáng)烈的商業(yè)敏感度，能夠?qū)⑴嘤?xùn)與最終的銷售成果緊密掛鉤。