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工作職責(zé):
1、數(shù)據(jù)監(jiān)測體系搭建維護(hù)：負(fù)責(zé)建立并持續(xù)優(yōu)化KA部門的數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析體系，系統(tǒng)化跟蹤核心醫(yī)院開發(fā)進(jìn)度、準(zhǔn)入成果、團(tuán)隊活動效能及績效表現(xiàn)等關(guān)鍵指標(biāo)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠，成為部門統(tǒng)一的數(shù)據(jù)出口與決策依據(jù)。
2、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化運營提效：主導(dǎo)梳理并優(yōu)化部門關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，協(xié)同區(qū)域管理部重點監(jiān)控KA團(tuán)隊管理、客戶拜訪、活動執(zhí)行等核心環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)化與效率，識別運營瓶頸并提出改進(jìn)方案，全面提升部門整體運營效率。
3、部門績效跟蹤分析反饋：定期生成部門運營報告、客戶管理成果分析及區(qū)域績效分析報告，對區(qū)域業(yè)績進(jìn)行多維度跟蹤與深度歸因分析，針對未達(dá)標(biāo)情況出具專項根因分析報告，為策略調(diào)整與績效改進(jìn)提供直接輸入。
4、預(yù)算管理資源配置分析：協(xié)助開展部門預(yù)算編制、過程監(jiān)控與執(zhí)行分析，基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果評估資源投入產(chǎn)出效益，為管理層的預(yù)算分配與資源調(diào)配決策提供量化建議，確保資源向戰(zhàn)略重點傾斜。
5、管理決策支持協(xié)同賦能：主動為KA總監(jiān)及策略項目經(jīng)理提供定期、專項的數(shù)據(jù)洞察與決策支持，與區(qū)域管理部緊密協(xié)作，將數(shù)據(jù)分析結(jié)論轉(zhuǎn)化為可落地的區(qū)域改進(jìn)建議，有效賦能前線團(tuán)隊業(yè)務(wù)推進(jìn)。

任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥、統(tǒng)計學(xué)、信息管理等相關(guān)專業(yè)。5年以上醫(yī)藥行業(yè)運營、數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，有KA或銷售運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、精通數(shù)據(jù)分析方法與管理報表體系搭建，熟悉醫(yī)藥KA業(yè)務(wù)全流程，具備財務(wù)預(yù)算基礎(chǔ)知識。
3、具備卓越的數(shù)據(jù)分析與邏輯思維能力、出色的流程優(yōu)化與項目管理能力以及跨部門溝通與協(xié)同能力。