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定位：健康管理醫(yī)學專業(yè)的支持者，依據(jù)自身醫(yī)學知識、經(jīng)驗和技能，承擔國內(nèi)/海外健康解決方案的醫(yī)學專業(yè)性；負責危重急員工醫(yī)療方案跟蹤，醫(yī)學專業(yè)評估及資源協(xié)調(diào)；保障醫(yī)學專業(yè)性方面的合法合規(guī)和重疾病病預警。依據(jù)公司政策、服務(wù)標準和運作要求，向服務(wù)對象提供健康解決方案和就醫(yī)服務(wù)，減少和避免服務(wù)對象的健康風險和危害。

主要責任：
1、負責服務(wù)員工的具體健康管理工作。
2、支撐健康風險評估標準、干預流程規(guī)范、應急響應方案等的制定，并具體落地實施。
3、支撐部門業(yè)務(wù)（健康管理服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)對象滿意度等）管理。
4、保持健康及醫(yī)療行業(yè)連接，持續(xù)提升專業(yè)能力。
5、承擔海外***風險的識別、防控指導，以及疫情的管理指導等工作。
6、 負責海外重癥的醫(yī)學專業(yè)協(xié)助工作，或協(xié)調(diào)資源進行醫(yī)療會診。承接全球健康保障供應商合作策略和模式建設(shè)等事項。協(xié)助與支撐海外國家與外部醫(yī)療資源的溝通及對話。
7、擔部門業(yè)務(wù)運營工作，負責數(shù)據(jù)管理、預算管理、工作計劃跟蹤等工作，確保部門業(yè)務(wù)有效運作。

任職要求：
1、5年以上三甲醫(yī)院臨床經(jīng)驗。
2、知識：具備豐富的醫(yī)學專業(yè)知識及臨床經(jīng)驗，熟悉常見慢病的診療、并發(fā)癥處理及健康教育，熟練掌握急救相關(guān)知識。
3、技能：熟練掌握健康管理技能、熟悉醫(yī)療體系的運作規(guī)則；了解IT數(shù)據(jù)化工具使用。
4、能力：要求較強的溝通能力、資源整合能力，有一定的健康管理實踐經(jīng)驗。
5、經(jīng)驗：國內(nèi)一流醫(yī)學院校碩士及以上學歷，并具備5年以上臨床經(jīng)驗。