職位描述
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職位描述:
崗位職責:
1、深入了解業(yè)務(wù)及運作模式,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標及需要進行組織人力規(guī)劃及人力預算編撰;
2、根據(jù)年度人力規(guī)劃及預算,完成招聘目標;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)負責人進行部門人才梯隊搭建,定期進行人力資源分析;
3、關(guān)注人才培養(yǎng)和發(fā)展,協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行團隊建設(shè)規(guī)劃,營造良好的員工關(guān)系
4、了解員工心聲,快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求,發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋溝通;
5、組織氛圍建設(shè),傳遞公司核心價值觀,提高員工工作熱情,滿意度,團隊歸屬感;
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,5年以上HRBP工作經(jīng)驗;
2、具有較強的人才招聘和識別能力,人才培養(yǎng)和激勵,員工關(guān)系問題處理經(jīng)驗;
3、具備業(yè)務(wù)視角,精通業(yè)務(wù)邏輯,能根據(jù)業(yè)務(wù)團隊情況進行組織診斷及解決當下組織人才問題;
3、對自身有嚴格要求,有底線、接地氣、有韌性、有同理心和耐心,結(jié)果導向。
工作地點
地址:北京朝陽區(qū)北京-朝陽區(qū)現(xiàn)代汽車大廈(霄云路)
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職位發(fā)布者
梁海寧HR
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