職位描述
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(1)搭建并持續(xù)優(yōu)化薪酬體系,包括薪酬策略、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬制度等
(2)開展薪酬競爭力分析、持續(xù)收集并分析行業(yè)薪酬現(xiàn)狀,構(gòu)建市場化、差異化的薪酬策略,并持續(xù)優(yōu)化
(3)根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)和人力資源戰(zhàn)略要求,制定并實施包含各類人員的人工成本預(yù)算編制要求及管控策略,編制公司整體人工成本管控方案并提交審批
(4)負(fù)責(zé)收集各單位薪資數(shù)據(jù)信息,完成數(shù)據(jù)準(zhǔn)備及維護(hù),負(fù)責(zé)薪資核算,并完成核算過程中的數(shù)據(jù)問題處理,
(5)調(diào)研并分析內(nèi)外部薪酬市場水平,并對薪酬福利執(zhí)行情況進(jìn)行回顧和總結(jié),
截止日期:2026年07月31日
工作地點
地址:徐州鼓樓區(qū)徐州-鼓樓區(qū)徐工集團(tuán)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)馱藍(lán)山路1號
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職位發(fā)布者
HR
徐工營銷有限公司
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機(jī)械制造·機(jī)電·重工
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200-499人
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國有企業(yè)
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徐州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)馱藍(lán)山路1號
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應(yīng)屆畢業(yè)生
碩士
2026-01-15 19:57:53
405人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
