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一、崗位職責(zé)
1. 股權(quán)激勵方案協(xié)助設(shè)計與測算
協(xié)助參與股權(quán)激勵計劃（如股票期權(quán)、限制性股票、員工持股計劃等）的前期調(diào)研，收集行業(yè)案例、內(nèi)部意見，為方案設(shè)計提供數(shù)據(jù)支撐。
負責(zé)股權(quán)激勵相關(guān)數(shù)據(jù)測算，包括激勵額度、行權(quán)價格、解鎖條件（業(yè)績指標）等核心參數(shù)的初步核算，配合財務(wù)、法務(wù)部門驗證方案可行性。
協(xié)助修訂股權(quán)激勵方案及配套文件，根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整或監(jiān)管政策變化，提出方案優(yōu)化建議。
2. 股權(quán)激勵全流程執(zhí)行落地
主導(dǎo)股權(quán)激勵計劃的全流程操作，包括授予、行權(quán) / 解鎖、歸屬、退出等各環(huán)節(jié)的具體執(zhí)行。
負責(zé)激勵對象的資格審核、名單確認，組織簽署股權(quán)激勵協(xié)議，同步完成授予登記、行權(quán)申報等手續(xù)（對接券商、交易所等機構(gòu)）。
跟蹤激勵對象的行權(quán) / 解鎖條件達成情況（如業(yè)績考核、服務(wù)期限），協(xié)同人力資源、財務(wù)部門完成條件核實與結(jié)果公示。
3. 日常管理與數(shù)據(jù)維護
建立并維護股權(quán)激勵管理臺賬，動態(tài)更新激勵對象信息、權(quán)益數(shù)量、行權(quán) / 解鎖進度、資金繳納等數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準確完整。
定期統(tǒng)計股權(quán)激勵相關(guān)數(shù)據(jù)（如權(quán)益變動、成本分攤、稅務(wù)影響等），編制數(shù)據(jù)報表，向管理層匯報激勵計劃執(zhí)行進展。
處理激勵對象的日常咨詢，解答行權(quán)規(guī)則、權(quán)益歸屬、稅務(wù)處理等相關(guān)問題，維護激勵對象溝通渠道順暢。
4. 合規(guī)把控與文檔管理
持續(xù)跟蹤股權(quán)激勵相關(guān)法律法規(guī)（如《公司法》《證券法》《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》）及監(jiān)管政策，確保計劃執(zhí)行符合合規(guī)要求。
協(xié)同財務(wù)、稅務(wù)部門處理股權(quán)激勵相關(guān)稅務(wù)申報（如激勵對象個稅代扣代繳、公司股權(quán)激勵成本核算），規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險。
負責(zé)股權(quán)激勵相關(guān)法律文件（方案草案、股東決議、激勵協(xié)議、公告文件等）的起草、整理、審核與歸檔，建立完整的文檔管理體系。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，法律、財務(wù)、人力資源管理、金融、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉股權(quán)激勵相關(guān)法律法規(guī)及監(jiān)管要求（如上市公司股權(quán)激勵管理辦法、非上市公司股權(quán)激勵操作規(guī)范），了解常見激勵工具（期權(quán)、限制性股票等）的運作邏輯。
3.具備基礎(chǔ)的財務(wù)數(shù)據(jù)測算能力，熟練使用 Excel（精通數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)運算），能獨立完成激勵額度、行權(quán)價格等核心數(shù)據(jù)核算；有股權(quán)管理系統(tǒng)（如北森、用友股權(quán)激勵模塊）操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.具備1-3 年股權(quán)激勵執(zhí)行、人力資源薪酬績效、公司股權(quán)事務(wù)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有上市公司股權(quán)激勵落地經(jīng)驗者優(yōu)先。
5.工作嚴謹細致，責(zé)任心強，對數(shù)據(jù)敏感，具備極強的保密意識（涉及公司核心激勵信息與員工隱私）。
6.具備一定的抗壓能力，可適應(yīng)股權(quán)激勵計劃集中執(zhí)行期的高強度工作，邏輯思維清晰，善于解決流程中的實操問題。