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崗位描述
1.組織體系設(shè)計(jì)：基于公司戰(zhàn)略與飛書(shū)系統(tǒng)架構(gòu)，設(shè)計(jì)并優(yōu)化組織序列、職業(yè)通道、職級(jí)職等體系，明確各序列的晉升標(biāo)準(zhǔn)與任職資格，確保體系適配公司人才發(fā)展變革與高精尖人才引入需求。
2. 組織診斷與優(yōu)化：通過(guò)組織效能分析、部門(mén)協(xié)作調(diào)研等方式，識(shí)別組織架構(gòu)、管理流程中的問(wèn)題，結(jié)合飛書(shū)工具提出組織優(yōu)化方案并推動(dòng)落地，支撐高端人才的組織適配。
3. 職務(wù)體系搭建：梳理各業(yè)務(wù)線核心職務(wù)的職責(zé)、權(quán)限與工作標(biāo)準(zhǔn)，建立職務(wù)分析模型，輸出標(biāo)準(zhǔn)化的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，為人才評(píng)估、招聘配置提供依據(jù)。
4. 體系落地與迭代：負(fù)責(zé)飛書(shū)系統(tǒng)中組織與職務(wù)相關(guān)模塊的配置、員工培訓(xùn)及落地推廣，收集業(yè)務(wù)端反饋并持續(xù)迭代體系設(shè)計(jì)，確保組織架構(gòu)與人才發(fā)展的協(xié)同性。
5. 跨部門(mén)協(xié)作：與業(yè)務(wù)部門(mén)、人力資源招聘/人才發(fā)展模塊聯(lián)動(dòng)，解讀組織體系規(guī)則，為高端人才引進(jìn)、核心人才晉升提供組織層面的專業(yè)支持。
任職要求
1. 教育背景：碩士及以上統(tǒng)招學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：
①至少5年以上中大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于組織發(fā)展、職位體系設(shè)計(jì)、能力模型構(gòu)建或人才發(fā)展通道建設(shè)等相關(guān)模塊，熟悉快消、電商、科技行業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)優(yōu)先。
②參與過(guò)企業(yè)人才發(fā)展變革、高精尖人才引入配套組織體系搭建項(xiàng)目者優(yōu)先。
3. 能力要求：
①熟練掌握組織診斷、序列通道設(shè)計(jì)、職級(jí)體系搭建等方法論（如Hay崗位評(píng)估法、勝任力模型構(gòu)建），有飛書(shū)等數(shù)字化HR系統(tǒng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
②具備獨(dú)立完成組織體系設(shè)計(jì)與落地的能力，能結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略拆解組織需求，輸出可落地的方案。
③數(shù)據(jù)分析與診斷能力
④溝通協(xié)調(diào)與變革/項(xiàng)目管理能力
4. 加分項(xiàng)：
①有從0到1主導(dǎo)搭建或全面刷新公司職位職級(jí)體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
②對(duì)飛書(shū)等協(xié)同辦公平臺(tái)的權(quán)限、組織架構(gòu)模塊有深入理解和配置經(jīng)驗(yàn)
③在業(yè)務(wù)和組織形態(tài)復(fù)雜（如多業(yè)務(wù)線、多業(yè)態(tài)）的公司有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。