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職責描述：
1.績效考核管理：設計并優(yōu)化公司績效考核體系，制定評估標準與流程，組織實施全員績效考核，跟蹤結果應用，驅(qū)動績效改進與人才激勵，分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供人才決策支持；
2.人才招聘與配置：主導關鍵崗位招聘（含管理崗及專業(yè)技術崗），完善面試評估機制，拓展多元化招聘渠道，周期性組織開展校招工作；
3.培訓體系設計與實施：診斷業(yè)務與人才發(fā)展需求，制定年度培訓計劃,開發(fā)核心課程（如領導力、專業(yè)技能、文化融入等），統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓資源,評估培訓效果，推動學習成果轉(zhuǎn)化為業(yè)務績效;
4.干部梯隊建設：搭建高潛人才識別機制，制定繼任者計劃，設計干部培養(yǎng)路徑（如輪崗、導師制、挑戰(zhàn)性項目等），儲備管理中堅力量，定期評估梯隊人才發(fā)展進度，動態(tài)調(diào)整培養(yǎng)策略；
5.組織分工與效能優(yōu)化：分析組織架構合理性，提出部門職能優(yōu)化建議，主導崗位價值評估，明確職責分工與協(xié)作流程，推動組織變革項目，提升整體人效與響應速度；
6.薪酬體系管理：設計并迭代公司薪酬架構（職位評估、薪資帶寬、調(diào)薪機制等）確保外部競爭性與內(nèi)部公平性，將績效考核結果應用于獎金分配、晉升調(diào)薪，強化激勵有效性，定期進行薪酬調(diào)研，控制人力成本在合理區(qū)間。

任職要求：
1.知識 ：精通企業(yè)管理、人力資源管理知識、勞動法律法規(guī)等知識；
2.技能 ：具有一定的領導能力、判斷與決策能力、溝通能力、 影響力、計劃與執(zhí)行能力；
3. 資格證書 ：持有國家企業(yè)人力資源管理師二級及以上資格證書者優(yōu)先；
4.學歷與專業(yè) ：大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理類相關專業(yè)；
5.語言水平 ：英語四級及以上水平；
6.工作經(jīng)驗 ：醫(yī)藥行業(yè)5 年以上同崗工作經(jīng)驗，3 年以上管理經(jīng)驗。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護