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崗位職責(zé)：
1. 深入業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、團(tuán)隊架構(gòu)、工作流程及績效要求。
2. 通過調(diào)研、訪談、數(shù)據(jù)分析等多種方式，診斷業(yè)務(wù)部門在人才技能、團(tuán)隊能力、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的差距與培訓(xùn)發(fā)展需求。
3. 基于業(yè)務(wù)需求，制定并定期更新所支持部門的年度/季度培訓(xùn)發(fā)展計劃與預(yù)算。
4. 獨立或與集團(tuán)培訓(xùn)團(tuán)隊/外部供應(yīng)商合作，策劃、開發(fā)并組織實施各類培訓(xùn)項目，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、通用素質(zhì)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目等。
5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的全流程運營管理，包括講師協(xié)調(diào)、場地安排、物料準(zhǔn)備、學(xué)員通知、現(xiàn)場支持及后續(xù)跟進(jìn)。
6. 開發(fā)和維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)資源，如內(nèi)部講師體系、課程庫、培訓(xùn)材料等。
7. 設(shè)計并實施學(xué)習(xí)解決方案，以應(yīng)對復(fù)雜業(yè)務(wù)問題，并進(jìn)行效果評估。
8. 協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行人才盤點，識別高潛員工，參與設(shè)計并跟蹤個人發(fā)展計劃。
9. 推動公司企業(yè)文化、核心價值觀在業(yè)務(wù)部門的傳播與落地，通過相關(guān)培訓(xùn)活動提升員工敬業(yè)度。
10. 處理所支持部門的常規(guī)人力資源工作，包括但不限于員工關(guān)系基礎(chǔ)咨詢、部分招聘協(xié)調(diào)、人力資源政策溝通與執(zhí)行等，作為業(yè)務(wù)部門與人力資源中心其他模塊（如招聘、薪酬福利、員工關(guān)系）的橋梁。

任職要求：
1. 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：擁有3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年專注于企業(yè)培訓(xùn)體系搭建、項目設(shè)計與實施領(lǐng)域。
3. 專業(yè)知識與能力：培訓(xùn)專業(yè)能力強，能夠獨立進(jìn)行培訓(xùn)需求分析、項目設(shè)計、課程開發(fā)、教學(xué)運營及效果評估。
4. 溝通與影響力：具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和呈現(xiàn)能力，能夠與不同層級的員工有效溝通，并影響業(yè)務(wù)管理者對人才培養(yǎng)的重視與投入。
5. 分析與解決問題能力：具備較強的系統(tǒng)分析能力和解決問題能力，能夠基于數(shù)據(jù)和個人洞察提出切實可行的解決方案。
上班地址：上海松江區(qū)上海安譜實驗科技股份有限公司葉合路59弄
上班時間：8：30-17：00
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發(fā)薪日：10日
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