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崗位職責(zé)： 1、 基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定年度 / 季度招聘計(jì)劃，明確各部門招聘目標(biāo)、崗位編制、人才畫像及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。 2、 分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本，提升招聘效率。 3、 深入理解各業(yè)務(wù)線崗位的專業(yè)能力要求，為用人部門提供招聘專業(yè)支持，解決招聘過程中的難點(diǎn)問題。 4、 建立候選人關(guān)系管理體系，維護(hù)優(yōu)質(zhì)候選人資源庫(kù)，針對(duì)暫未入職的合適人選進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤，提升人才復(fù)用率。 5、 營(yíng)造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，解決團(tuán)隊(duì)工作中的沖突和問題。 6、 與用人部門保持密切溝通，及時(shí)了解業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的動(dòng)態(tài)需求，調(diào)整招聘策略；協(xié)助用人部門優(yōu)化崗位配置，提升人崗匹配度。 7、 參與企業(yè)雇主品牌建設(shè)，通過校園宣講會(huì)、行業(yè)招聘會(huì)、社交媒體內(nèi)容運(yùn)營(yíng)等方式，提升企業(yè)在人才市場(chǎng)的吸引力和美譽(yù)度。 8、 妥善處理招聘過程中的候選人投訴及爭(zhēng)議問題，維護(hù)企業(yè)良好形象。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 5 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有零售、餐飲等連鎖行業(yè)校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 具備扎實(shí)的招聘專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道運(yùn)營(yíng)；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、談判能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；熟練使用招聘管理系統(tǒng)及辦公軟件。 4. 具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。