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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司核心部門及關(guān)鍵崗位的人才招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織與結(jié)果跟進(jìn)；
- 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，定期評(píng)估招聘效果并優(yōu)化策略；
- 協(xié)同用人部門進(jìn)行人才畫像設(shè)計(jì)，推動(dòng)校招/社招項(xiàng)目落地，提升雇主品牌吸引力；
- 分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、offer轉(zhuǎn)化率等），提出流程改進(jìn)方案以提高人效比；
- 參與校園宣講會(huì)策劃、實(shí)習(xí)生培養(yǎng)體系搭建，支持業(yè)務(wù)部門人才梯隊(duì)建設(shè)；
- 配合完成跨部門協(xié)作事項(xiàng)，確保招聘活動(dòng)與企業(yè)目標(biāo)高度對(duì)齊。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上中大型企業(yè)招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉多元化招聘渠道運(yùn)營(yíng)（如獵頭合作、行業(yè)社群、新媒體平臺(tái)），具備獨(dú)立開展高端人才尋訪能力；
- 掌握結(jié)構(gòu)化面試方法論及測(cè)評(píng)工具應(yīng)用，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)招聘決策優(yōu)化；
- 具備優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧與溝通協(xié)調(diào)能力，可高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門及外部合作伙伴；
- 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力與抗壓能力，能在多線程工作中保持高執(zhí)行力與職業(yè)素養(yǎng)。