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崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)管轄門店運(yùn)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成，包括店鋪銷售額、會(huì)員、人員留存等。
1.店鋪業(yè)績(jī)：根據(jù)月標(biāo)，制定月度銷售計(jì)劃，監(jiān)控日/周銷售進(jìn)度，執(zhí)行促銷策略。
2.帶教培訓(xùn)：提升個(gè)人及店員的銷售及服務(wù)技能，提升整店業(yè)績(jī)。
3.人才培養(yǎng)：實(shí)施店員帶教計(jì)劃，組織崗位技能培訓(xùn)。
4.客戶溝通：顧客：處理客訴及重大服務(wù)事件，建立VIP客戶檔案；客戶：管理同頻。
5.團(tuán)隊(duì)管理：排班管理與績(jī)效考核，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)氛圍。
6.陳列管理：執(zhí)行陳列手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)每季/月調(diào)整主推貨品陳列及相應(yīng)促銷/活動(dòng)等執(zhí)行要求。
7.盤點(diǎn)管理：執(zhí)行月度盤點(diǎn)流程，分析庫存差異原因。
任職資格：
1.大專學(xué)歷，對(duì)零售行業(yè)或服務(wù)行業(yè)有興趣，愿意長(zhǎng)期發(fā)展。
2.一年以上門店店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，鞋服、內(nèi)衣、家居服行業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速適應(yīng)崗位需求。
4.為人踏實(shí)穩(wěn)重，具備一定的抗壓能力與執(zhí)行力。
5.職業(yè)發(fā)展通道：店長(zhǎng)→合股店長(zhǎng)/開業(yè)督導(dǎo)→零售主管→零售經(jīng)理。
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