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1、協(xié)助各部門制定招聘需求，拓展招聘渠道并及時(shí)有效的完成招聘計(jì)劃。
2、員工招聘，不限于更新職位信息、管理JD、人才搜索、篩選建立、安排面試、背景調(diào)查、準(zhǔn)備入職通知書等。
3、處理員工入離職流程、員工培訓(xùn)、試用期、勞動(dòng)合同管理以及HR報(bào)表。
4、員工個(gè)人信息檔案維護(hù)，確保所有文件妥善保存，并符合內(nèi)審?fù)鈱徱蟆?br />5、協(xié)助績(jī)效考核管理，績(jī)效考核的質(zhì)量、時(shí)效、過程管控，提供全方面的支持。
6、積極和員工溝通，為員工和業(yè)務(wù)部門提供HR方面的專業(yè)建議。
6、辦公室日常行政工作，負(fù)責(zé)外來接待、會(huì)議支持（如會(huì)議系統(tǒng)設(shè)置、物資準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)等），確保會(huì)議順利進(jìn)行，并管理辦公場(chǎng)地，確保工作環(huán)境的整潔與設(shè)施的正常運(yùn)行。
7、必要的時(shí)候，積極支持其他部門的日常運(yùn)營(yíng)、規(guī)劃和活動(dòng)。
8、公司安排的其他工作事項(xiàng)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)，英語口語能作為工作語言是加分項(xiàng)。
2、至少3-5年醫(yī)藥行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立開展招聘工作的能力，熟悉員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)辦理及績(jī)效考核等流程。
3、熟悉招聘工具與渠道，能夠協(xié)助HRBP開展精準(zhǔn)招聘，具備較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
4、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策，具備處理員工關(guān)系和員工福利的經(jīng)驗(yàn)，能夠在多任務(wù)環(huán)境中高效工作。
5、熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等），具有良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)