職位描述
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崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2.持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),研究、設(shè)計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺,致力于提高公司的綜合管理水平;
3.建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機制,科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算;
4.定期向高管層、決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要,構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升公司核心競爭力;
6.深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求,主導(dǎo)建立有效的績效激勵機制,充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力;
職位要求:
1.人力資源、經(jīng)濟、管理類相關(guān)專業(yè),全日制本科以上;
2.十年以上人力資源管理經(jīng)驗 從零到一 行業(yè)不限.
3.有企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定和推進經(jīng)歷,熟悉企業(yè)人力資源規(guī)劃及管理;
4.宏觀管理和協(xié)調(diào)組織能力強,較好的組織診斷能力;
5.優(yōu)秀的溝通能力,具備很強的個人魅力,優(yōu)秀的分析、判斷、組織與計劃推進能力;
6.具備人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源管理的豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗,尤其擅長企業(yè)組織管控,績效管理,薪酬體系設(shè)計等模塊
工作地點
地址:北京西城區(qū)北京-西城區(qū)凱德大廈
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職位發(fā)布者
楊菁HR
北京萬古恒信科技有限公司
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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北京市西城區(qū)新街口外大街8號5幢203室
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應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-01-26 14:43:07
598人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
