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崗位職責
1、負責分析組織與業(yè)務發(fā)展的匹配度，優(yōu)化公司組織體系設計，組織結構和人員配置，推動組織效能提升；
2、負責建立人才儲備機制，對關鍵人才進行診斷、盤點和評估，持續(xù)優(yōu)化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系；
3、負責公司干部管理，包括干部管理體系建設、干部選拔任用、干部領導力提升、干部考核等；
4、負責組織薪酬設計，組織效能分析，洞察業(yè)務問題，提出解決方案。
5.編制人工成本預算，并對人工成本預算使用情況進行監(jiān)控，向業(yè)務負責人及各部門數(shù)據(jù)對接輸出分析報告，確保人力成本預算合理使用。
崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，6-8年以上相關領域工作經(jīng)驗，具備薪酬及組發(fā)相關工作經(jīng)驗；
2、擁有大型企業(yè)組織發(fā)展和薪酬績效經(jīng)驗，具備良好的業(yè)務洞察力和戰(zhàn)略思維，能在復雜多變的業(yè)務情境中，用前瞻的思維方式，識別潛在問題、洞悉本質(zhì)并創(chuàng)造性的制定解決方案；
3、能應用現(xiàn)行和創(chuàng)新型管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具為內(nèi)部提供專業(yè)解決方案，實現(xiàn)組織能力提升；
4、良好的邏輯思維能力，高度的組織變化及人際敏感度，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、數(shù)據(jù)分析問題及解決問題的能力。