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崗位職責(zé)：
1.對接核心業(yè)務(wù)模塊，洞察業(yè)務(wù)需求，結(jié)合行業(yè)人才特性，制定落地人才策略，保障人資與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略同步。
2.聚焦稀缺核心崗位，構(gòu)建人才畫像，拓展專屬渠道，優(yōu)化評估體系，保障關(guān)鍵崗位及時(shí)補(bǔ)位。
3.結(jié)合制造技術(shù)特性，搭建分層培養(yǎng)體系，開展針對性培訓(xùn)，跟蹤效果并優(yōu)化方案。
4.協(xié)助建立貼合制造場景的績效體系，融入核心業(yè)務(wù)指標(biāo)，推進(jìn)績效全流程管理及激勵(lì)機(jī)制落地。
5.掌握員工動(dòng)態(tài)，處理糾紛問題，完善適配制造業(yè)特點(diǎn)的管理機(jī)制，保障用工合規(guī)與勞資和諧。
6.開展組織盤點(diǎn)并提改進(jìn)建議，推動(dòng)核心文化落地，通過活動(dòng)強(qiáng)化員工意識(shí)與歸屬感，提升組織效能。
任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力、工商等專業(yè)優(yōu)先；

2. 3年以上制造業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)行業(yè)優(yōu)先；

3. 具備業(yè)務(wù)洞察、數(shù)據(jù)分析及問題解決能力，溝通協(xié)作強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏。